《工傷保險條例》規(guī)定， 若因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，職工就可以申請工傷認定，并由此獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，享受相應(yīng)的工傷待遇。

　　然而，在現(xiàn)實生活中，一些處于特殊勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系中的人員因工作遭受事故傷害時，卻因其不在“在職職工”之列，要求用人單位進行經(jīng)濟補償時，往往遭到拒絕。其實，退休返聘人員、實習(xí)的大學(xué)生、外調(diào)人員等屬于特殊勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的人員，在遭受“工傷”時，若無法通過工傷保險的途徑來維護自己的合法權(quán)益，還可以通過訴訟的途徑，爭取自己的應(yīng)得權(quán)益。

　　退休人員：返聘期間因工受傷，應(yīng)當享有工傷待遇

　　【案 例】

　　張女士是一名退休工程師。2005 年5 月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7 月，張女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費用高達10 余萬元。肇事司機逃逸，至今下落不明。張女士認為，她在履行工作職責(zé)過程中所受傷害應(yīng)為工傷，要求單位報銷醫(yī)藥費。而張女士所在單位認為，張女士為退休人員，不享有工傷待遇。張女士則認為，自己仍然屬于單位職工，有權(quán)要求單位報銷醫(yī)療費用，享受工傷待遇。

　　【點 評】

　　退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實上已經(jīng)與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。張女士與單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要具備其他方面條件，如勞動者已成為用人單位成員，已形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬和承擔社會保險金，勞動者享受用人單位的福利待遇等，就應(yīng)該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2 條規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，適用勞動法。因此，張女士理應(yīng)享有工傷待遇。

　　實習(xí)生：操作機器被軋傷，用人單位要擔責(zé)

　　【案 例】

　　小張是一名在校女大學(xué)生，暑假期間在一公司實習(xí)。其間，她操作機器時不幸被軋傷。小張出院后，認為自己應(yīng)享受工傷待遇，便要求公司承擔自己的醫(yī)療費用。公司則稱，實習(xí)生不屬工傷賠付對象，實習(xí)是公司提供給學(xué)生學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗的機會，再說雙方之間未簽訂勞動合同，故不應(yīng)承擔責(zé)任。

　　【點 評】

　　實習(xí)大學(xué)生不屬于《勞動法》上所指的勞動者范圍。但學(xué)生與用人單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，實習(xí)單位有義務(wù)給實習(xí)生提供安全的實習(xí)場地，盡到安全警示及防范義務(wù)。因此，若大學(xué)生在實習(xí)期間因工受傷，可起訴到法院，要求適用《合同法》等民事法律來判決實習(xí)單位承擔相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。