2009年3月，李某與某機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月。2009年5月22日，李某在從事工作過程中因機器發(fā)生故障而受傷，住院治療30天。住院期間及傷愈后，李某及其家人多次向廠方提出工傷待遇申請，要求機械廠報銷醫(yī)療費。但機械廠稱李某試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇，只同意支付李某基本生活費用。李某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求機械廠支付工傷待遇。

    法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

    李某與機械廠自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，李某就成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

    李某作為機械廠一名職工，依法享受國家規(guī)定的保險福利待遇。李某在工作中受傷系工傷，機械廠應(yīng)依照國家規(guī)定為李某落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。

    法院最終判決某機械廠賠償李某醫(yī)療費、護理費、誤工費等經(jīng)濟損失22460元，并支付李某1個月的工資1300元。