1、決策任務(wù)

在組織的活動(dòng)中，需要有胸懷全局、高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)者幫助員工認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢(shì)，指明活動(dòng)的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的途徑，這就是領(lǐng)導(dǎo)者決策的作用。最高管理者根據(jù)組織內(nèi)、外部環(huán)境的變化和科學(xué)預(yù)測(cè)來(lái)制定目標(biāo)，選擇達(dá)到目標(biāo)的方案。最高管理者的決策是管理的核心，決策影響著組織的效率、效益與生存發(fā)展。

2、組織任務(wù)

最高管理者要組織必要的人力、物力和其他資源去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)、計(jì)劃，組織設(shè)計(jì)時(shí)要考慮人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、工作內(nèi)容及性質(zhì)、公司的發(fā)展?fàn)顩r等。組織授權(quán)時(shí)還要根據(jù)組織發(fā)展的規(guī)模、發(fā)展階段、人員素質(zhì)等選擇授權(quán)的結(jié)構(gòu)、范圍等。

3、領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)

最高管理者要帶領(lǐng)和指揮組織的全體成員同心協(xié)力地執(zhí)行計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。由于下屬一般愿意服從那些他們認(rèn)為可以使自己的需要、愿望和要求得到滿(mǎn)足的領(lǐng)導(dǎo)者，所以，領(lǐng)導(dǎo)工作需要運(yùn)用影響力、激勵(lì)、溝通等手段，選好、用好人才，設(shè)計(jì)人際關(guān)系、信息溝通的路徑和網(wǎng)絡(luò)，為員工創(chuàng)造和保持一個(gè)良好的工作環(huán)境。

4、控制任務(wù)

控制是將計(jì)劃的執(zhí)行情況和計(jì)劃的要求、目標(biāo)相對(duì)照，然后采取措施糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差。計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程充滿(mǎn)了不確定性，為保證計(jì)劃執(zhí)行不偏離正確的方向并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，最高管理者就必須將控制工作穿插其中。控制工作不僅能衡量計(jì)劃的執(zhí)行速度、發(fā)現(xiàn)偏差并采取糾正措施，在許多情況下，它還可以導(dǎo)致確立新的目標(biāo)、提出新的計(jì)劃，甚至改變組織結(jié)構(gòu)、改變?nèi)藛T配備以及在領(lǐng)導(dǎo)方法上做出重大改革。最高管理者將計(jì)劃的執(zhí)行情況和計(jì)劃的要求、目標(biāo)相對(duì)照，然后決定采取措施糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，根據(jù)變化的內(nèi)外部條件提出新的目標(biāo)、計(jì)劃。